Новый законопроект защитит работников от увольнения перед выходом на пенсию

На рассмотрение Государственной Думы РФ внесен социально важный законопроект.

Суть его в том, что работников, которым до выхода на пенсию остается два года, уволить будет невозможно. Такие поправки предложено внести в Трудовой кодекс, - сообщает «Российская газета». Сегодня законодательство обязывает работодателей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан. Автор поправок - депутат от партии «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ» Олег Михеев предлагает включить в этот список людей предпенсионного возраста. Парламентарий предлагает не сокращать тех людей, кому остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе и досрочную. Депутат напоминает, что такие цивилизованные нормы уже существуют в других странах, в том числе в Казахстане уже идет обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста. Депутат уверен, что к этой теме «можно и нужно вернуться обеим странам в связи с созданием Евразийского экономического союза и необходимостью гармонизации законодательства». Директор Агентства социальной информации Елена Тополева-Солдунова подчеркивает, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при сокращении работника, главное значение должны иметь его профессиональные качества. Такой закон может заставить работодателя оценивал эффективность труда. Как рассказала корреспонденту ИА «Север-Пресс» директор департамента занятости населения ЯНАО Ольга Акинина, предлагаемый законопроект улучшит положение людей предпенсионного возраста и пенсионеров, к тому же это поможет сократить дефицит квалифицированных кадров, который существует сейчас в округе. Она отметила, что определенные преференции для попавших под высвобождение людей предпенсионного возраста дает федеральный закон о занятости. Он предусматривает возможность по предложению службы занятости оформить им досрочную пенсию за два года до наступления пенсионного возраста при сокращении работников и отсутствии другой работы. На Ямале острой проблемы увольнения людей предпенсионного возраста нет. По словам Ольги Акининой, ежегодно в службу занятости из них обращаются пятьсот человек, что составляет около пяти процентов из всех обратившихся. Статус безработного получают около трехсот двадцати человек этой категории. Сорока процентам из них удается найти работу. «Особое внимание уделяется не только людям предпенсионного возраста, но и пенсионерам. Правительство округа поставило задачу как можно дольше оставлять их на работе, искать при необходимости новые возможности для трудоустройства, обучать компьютерной грамотности. Это позволит покрыть дефицит кадров. Да и работодатели при такой нехватке кадров вряд ли будут сокращать квалифицированных специалистов, которые к тому же являются наставниками для молодых работников», - подчеркнула руководитель ведомства. Она заметила, что исключением может стать ликвидация неэффективного производства, тогда работодатель уже не задумывается над тем, кого он увольняет. Вот здесь как раз и пригодится новый закон, который обяжет работодателя или сохранить рабочее место для такого специалиста, или перевести его на другой объект.