Альтернативное топливо и рождаемость: как планируют развивать ЯНАО выпускники ШКР

На Ямале 86 выпускников школы кадрового резерва представили главе округа проекты развития региона. Управленцы смогут решить масштабные задачи по повышению качества жизни ямальцев, сообщил губернатор округа Дмитрий Артюхов.

«Мы с вами в начале обучения ставили важную цель — не просто пройти курс, а создать настоящую команду. И сегодня я вижу, что у нас это получилось. Несмотря на то что вы работаете в разных сферах и муниципалитетах Ямала, вы стали чем-то большим, чем просто коллеги. Между вами появились прочные профессиональные связи, особая атмосфера доверия и взаимной поддержки», — процитировала Артюхова пресс-служба губернатора.

Управленцы представили шесть перспективных проектов, среди которых производство альтернативного топлива для северных условий и комплекс мер по повышению рождаемости в регионе. Выпускники разработали систему раннего профориентирования школьников, единый стандарт управления госсобственностью, предложили инициативу по оптимизации управления в сфере культуры и проект повышения энергоэффективности соцобъектов.

Участники программы прошли пять образовательных модулей, благодаря которым получили ключевые управленческие компетенции. Они учились работать в команде и выступать на публике, развивали эмоциональный интеллект, освоили инструменты цифровой трансформации.

Проект «Ямальская школа кадрового резерва» выпустил четыре потока управленцев, подготовку прошли 323 человека. В нынешнем потоке конкурс составил пять человек на место.

Ямал занял пятое место в рейтинге субъектов с наименьшим числом потенциальных соискателей из кадрового резерва на одну вакансию. В июне насчитывалось 16,7 тысячи нетрудоустроенных, но желающих работать человек.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».