0
0
Как на Ямале найти работу мечты
Эксперт Елизавета Чурина перечислила особенности поиска работы в ЯНАО
Новый год у многих ассоциируется с переменами в профессиональном плане. Исследование «Авито Работы», проведенное в минувшем декабре, показало, что желание о карьерном росте загадали 15% работающих россиян, а перейти на новое место — 14% респондентов. Подробнее о том, как ямальцам грамотно составить резюме, найти честную компанию и подготовиться к собеседованию, рассказала «Север-Прессу» региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина.
— Елизавета, уточните: на что обратить внимание при подготовке резюме?
В резюме важно указать информацию об обучении, дополнительных курсах, знаниях и ключевых навыках, имеющих прямое отношение к вакансии, на которую претендует соискатель. А в разделе о личных качествах не стоит ограничиваться односложными понятиями, такими как «коммуникабельность» или «ответственность». Лучше показать, как они могут быть применимы на конкретной позиции: «умею быстро находить общий язык с клиентами», «могу самостоятельно принимать решения в сжатые сроки и отвечать за них».
Если резюме оформляется на специализированной платформе, то в нем не нужно оставлять незаполненные строчки, так как электронная анкета включает все обязательные сведения. В разделе о заработной плате можно проставить «вилку» желаемого дохода, ориентируясь на средние показатели по региону и отрасли. Также сервисы по поиску работы дают возможность размещать сразу несколько резюме, поэтому стоит оформить их на несколько смежных позиций. Например, на должности администратора, офис-менеджера, секретаря, помощника руководителя.
— Как повысить шансы на поиск высокооплачиваемой работы?
Мы всегда рекомендуем соискателям интересоваться перспективами роста заработка и продвижения по службе еще при трудоустройстве, чтобы представлять, на что можно рассчитывать в компании. Кроме того, стоит обращать внимание на условия труда, удобство графика, корпоративные бонусы, программы медицинского и пенсионного страхования, перспективы обучения. Различные возможности и льготы, которые компании предлагают все чаще, могут оказаться гораздо важнее разницы в оплате труда.
Повысить конкурентоспособность на рынке занятости можно с помощью развития soft skills и дополнительных компетенций. Руководители и HR-менеджеры обращают внимание на «мягкие навыки» кандидатов, например, на способность к обучению, умение работать в команде и разрешать конфликты, на стремление к саморазвитию, ответственность, коммуникабельность. Соискателю нужно постоянно осваивать профессиональные и социально-психологические компетенции. Советуем также прокачивать знания в области цифровых технологий, так как навыки работы с искусственным интеллектом становятся все важнее.
Cтоит выяснить, какую зарплату предлагают на подобных позициях другие работодатели, каковы средние заработки в городе или регионе, сколько получают отраслевые специалисты со схожим опытом и образованием. Можно узнать средние зарплатные предложения и уровень конкуренции работодателей за кандидатов по сферам и профессиям с помощью «Индекса рынка труда» от «Авито Работы».
— Как подготовиться к собеседованию и как себя на нем вести?
Для начала нужно обязательно отрепетировать рассказ о своих навыках, знаниях, достижениях, карьерных целях и методах решения трудных вопросов. Также стоит заранее просмотреть сайт компании, аккаунты в соцсетях и другие открытые источники, чтобы узнать больше о потенциальном работодателе.
Еще один важный момент — подготовка ответов на возможные неудобные вопросы. Например, о причинах увольнения с прежнего места, о допущенных ошибках или о конфликтах в предыдущем коллективе, о том, чем занимался соискатель, если в трудовом стаже случился перерыв. Ответы должны быть краткими, без лишних подробностей, с акцентом на мотивированном стремлении профессионально развиваться.
Заранее стоит составить и собственные вопросы, чтобы задать их рекрутеру или руководителю — об обязанностях, зарплате, перспективах роста, возможностях обучения, о том, как сотрудник может влиять на размеры вознаграждения, что нужно делать, чтобы получать премии, надбавки, бонусы.
— Какие есть лайфхаки для поиска работы, когда остаешься на текущем месте?
Обычно каждый сам принимает решение, нужно ли скрывать от коллег и руководства планы по поиску новой работы. Когда в коллективе установлены доверительные отношения, то, рассказав о грядущих переменах, можно получить хорошую поддержку начальника или сослуживцев в виде рекомендаций, полезных профессиональных связей и советов. Однако оформлением резюме, подбором вакансий и собеседованиями в любом случае нужно заниматься в свободное от работы время. Для проведения встреч можно брать отгулы или договариваться о нескольких часах отсутствия на рабочем месте для решения важных личных вопросов.
Напомним, что официальное заявление об увольнении в письменном виде рядовому работнику нужно подать не позднее чем за две недели, а руководителю — за месяц до предполагаемого ухода. Но сообщить о своих планах непосредственному начальнику желательно еще раньше. Это позволит компании подыскать и подготовить человека на освобождающееся место.
— В чем трудности и особенности при поиске работы в регионах Крайнего Севера, в частности в ЯНАО?
Сегодня при рекордно низком уровне безработицы компании практически во всех сферах нуждаются в кадрах, а соискатели могут выбирать работу из большого числа предложений. Так, в ЯНАО на «Авито Работе» количество объявлений о найме в 2023 году увеличилось в 1,8 раза (+80%) по сравнению с 2022 годом.
По числу опубликованных вакансий на Ямале лидируют сфера транспорта и логистики, строительство, производство и добыча сырья, продажи.
Также кандидатам стоит обращать внимание на возможности стажировок и получения профессии прямо на рабочем месте. Работодатели охотно обучают людей без опыта и специальных навыков, принимают вчерашних выпускников колледжей и вузов, еще не успевших наработать профильный стаж. В рамках тренда на расширение границ найма в трудовую деятельность вовлекаются ранее неактивные категории соискателей: представители пенсионного и предпенсионного возраста, родители, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
— Как понять, что работодатель настроен серьезно по отношению к сотруднику?
Чтобы оценить надежность работодателя, нужно внимательно читать описание вакансии, в котором должны быть четко прописаны обязанности, условия труда, график, периодичность выплат, а также объективно оценивать размер предлагаемых заработков, проверять компанию на официальных ресурсах, читать отзывы работников предприятия.
Например, в помощь соискателям «Авито Работа» собирает отклики сотрудников, нашедших работу через платформу, о соответствии зарплат указанным в вакансиях, о своевременности выплат, возможных штрафах или взносах. Найти информацию можно по бейджу «Есть мнения о работодателе». Также «Авито» предлагает всем работодателям верифицировать профиль по ИНН или по банковскому ID. После этого компаниям присваивается бейдж «Реквизиты проверены».
Ранее «Север-Пресс» обсудил с экспертом тему сезонных вакансий на Ямале.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
0
0
Теги: