0
2
Зарплатные крайности Севера: кто и почему много получает на Ямале
Доцент Финансового университета объяснил причину роста зарплат в ЯНАО
В Ямало-Ненецком автономном округе организации все чаще сталкиваются с трудностями во время поиска сотрудников. Говоря простыми словами, хорошие местные специалисты уже заняты. А тем, кто еще не нашел работу, предлагают оклады, от которых дух захватывает даже у столичных экспертов. В беседе с агентством «Север-Пресс» доцент Финансового университета при правительстве РФ, ведущий научный сотрудник РАНХиГС, вице-президент Национальной гильдии профессиональных консультантов Вячеслав Марача оценил, действительно ли зарплата в полмиллиона рублей способна привлечь нужного профессионала.
Вячеслав Геннадиевич, как в целом, на ваш взгляд, выглядит ситуация на рынке труда в ЯНАО?
— Во-первых, дефицит кадров растет вследствие ухудшения демографической ситуации: численность трудоспособного населения сокращается. Во-вторых, на ситуацию влияют такие факторы, как мобилизация, отъезд представителей некоторых профессий. На ЯНАО это, конечно, меньше отразилось. Но дефицит кадров присутствует: если оценивать текущее состояние рынка труда, то количество безработных, по последним данным, приближается практически к нулевым отметкам. Меньше 1000 человек безработных зарегистрировано. При этом количество вакансий составляет больше 15 тысяч. А такой ключевой показатель как количество подаваемых резюме на одну вакансию регулярно сокращается, выбор у работодателя все меньше и меньше. Поэтому ему приходится как-то реагировать, в том числе повышением зарплат.
Популярный инструмент — меры с предоставлением жилья и компенсаций, кажется, что этого не хватает…
— Да. Тут еще и гуманитарный момент присутствует: самосознание, или то, что называют местной идентичностью. Людей, которые приехали, чтобы заработать, надо заинтересовывать материально. Но есть и другая категория людей: те, кто здесь родился, либо приехал и почувствовал себя местным жителем, прикипел к региону — и тут нужны другие рычаги мотивации. Например, воспитывать местный патриотизм, чувство «малой родины» — интерес к истории, местным обычаям, достопримечательностям. Нужны еще и механизмы обратной связи, то есть следует интересоваться мнением людей, пытаться понять, что им нужно для счастливой жизни.
Хотелось бы узнать ваше экспертное мнение, насколько зарплаты, которые предлагают в округе, адекватны в сравнении с другими регионами Арктики?
— На Ямале заработки всегда были высокими, шли в рейтинге рядом с Чукоткой. Выше 100 тысяч рублей люди уже давно получают, а с середины 2023 года средняя заработная плата перевалила за 130 тысяч. Но все это дифференцируется по отраслям и территориям, то есть рынок труда структурно неравномерный. Часто так получается, что соискатели смотрят на более высокооплачиваемые отрасли, и им кажется, что работодатели предлагают недостаточно. В условиях дефицита кадров это подогревает рынок труда. Поэтому сама по себе тенденция роста зарплат вполне адекватна рынку. Но при этом бывают крайности. Где-то уборщику предлагают зарплату 100 тысяч рублей, где-то стоматологу — полмиллиона.
Почему крайности?
— Наверное, 100 тысяч уборщику и полмиллиона стоматологу — это все-таки неадекватно. Более квалифицированные работники, как те же учителя, столько не получают. Хотя, конечно, есть богатые компании, которые имеют возможность столько предложить и предлагают.
По поводу врачей я думаю, что они поглядывают на такие регионы, как Москва, где врачи могут заработать достаточно хорошие деньги за счет того, что существуют платные медицинские центры. В ЯНАО они тоже открываются, поскольку платежеспособное население тут есть.
1 / 6
И все-таки зарплатный уровень в медицинской сфере резко выделяется на фоне того же образования.
— Учителя тоже имеют возможности альтернативной занятости — в сферах дополнительного образования, репетиторства, но чаще всего они заняты именно в бюджетных организациях. И то, что у врачей зарплата в целом выше, — это нормально.
Как мне кажется, ситуация с врачами осложняется еще и тем, что местные медики требуемой квалификации уже выбраны, а вот решиться на переезд «с материка», даже когда сулят высокую зарплату, перевозить семью в суровый климат или уезжать одному, готовы немногие. В нефтянке, газодобывающей отрасли, в транспортно-логистическом комплексе вопрос можно решить за счет вахтового метода, а в медицине — ну какая вахта может быть?! Поэтому получается дефицит кадров, предлагается все более высокая зарплата, а желающих так и не находят.
Можете ли гипотетически оценить, история с вахтовым привлечением сотрудников изживет себя в разрезе принятой стратегии развития опорных городов?
— Я недавно закончил статью про опорные города в Арктике. В освоении Севера были два подхода: создавать города с постоянным населением — либо действовать вахтовым методом. Моя точка зрения состоит в том, что без таких опорных населенных пунктов вообще невозможно существовать, постоянная часть населения всегда должна быть. В Арктической зоне населенные пункты расположены крайне редко, и практически любой из них можно считать опорным, потому что они различные функции выполняют. Например, это поддержка традиционных производств и ремесел, добычи, решение управленческих и транспортных задач. Некоторые населенные пункты выполняют стратегические функции, в том числе военные.
1 / 3
Я полагаю, что в опорных населенных пунктах будут развивать транспортные узлы и социальную инфраструктуру, где можно получить образование, медицинскую помощь.
А вахтовый метод в той или иной степени всегда будет существовать. Тем более там, где не нужно постоянно присутствовать, это грамотный инструмент для привлечения сотрудников.
И последний вопрос, связанный с арктической ипотекой и местными зарплатами. Ожидаете ли вы каких-либо изменений на рынке труда?
— Арктическая ипотека — дополнительная возможность, которую власть предлагает людям для того, чтобы закрепить людей в Арктике. Скорее всего, если работодатели и будут на это реагировать — бюджетная сфера, крупные компании, — они могут предлагать ее как часть социального пакета, в том числе какую-то часть взносов погашать.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
0
2
Теги: