0
0
Доноры, родители и студенты: кому работодатель обязан дать выходной
Российское трудовое законодательство гарантирует работникам не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и целый ряд дополнительных выходных дней в различных жизненных ситуациях. Однако далеко не все знают о своих правах и о том, как действовать, если начальник отказывается отпустить с работы. «Север-Пресс» публикует порядок действий в случае нарушения прав.
Донорские дни: два дня отдыха с оплатой
Сотрудники, сдавшие кровь или ее компоненты, имеют право на два выходных дня с сохранением среднего заработка. Эта норма закреплена в статье 186 Трудового кодекса РФ. Первый день предоставляется непосредственно в день медицинской процедуры, второй — в любое удобное для работника время после сдачи крови.
Важный нюанс: если донор вышел на работу в день сдачи крови (по соглашению с работодателем), ему обязаны предоставить другой день отдыха по его выбору. Кроме того, при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе запросить дополнительный день отдыха. Отпуск или выходной при этом не продлевается автоматически — нужно написать заявление и получить приказ.
Работодатель не может отказать донору, если документально подтвержден факт донации. Однако сотрудник обязан предупредить начальника о планируемой сдаче крови заранее, чтобы минимизировать производственные риски. В случае отказа работодателя в предоставлении дней отдыха это расценивается как нарушение трудового законодательства.
Диспансеризация: право на освобождение от работы
Каждый работник имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Статья 185.1 ТК РФ определяет: сотрудникам до 40 лет предоставляется один оплачиваемый день раз в три года. Работники старше 40 лет могут воспользоваться таким правом ежегодно. Отдельные гарантии установлены для предпенсионеров и работающих пенсионеров — им положено два рабочих дня в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Важно, что дни можно взять не подряд, а частями, заранее согласовав даты с работодателем. Чтобы получить освобождение от работы, необходимо написать письменное заявление и представить справку медицинской организации о прохождении осмотра. Если сотрудник не принесет подтверждающий документ, работодатель вправе засчитать отсутствие как прогул. Именно поэтому важно строго соблюдать процедуру. Практика показывает, что часто работодатели либо не знают об этой норме, либо умышленно игнорируют ее. В таких случаях отказ можно обжаловать в трудовой инспекции.
Учебный отпуск: сессия без увольнения
Сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, Трудовой кодекс гарантирует дополнительные отпуска — как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Условия их предоставления регулируются главой 26 ТК РФ (статьи 173–177).
Для получения оплачиваемого учебного отпуска необходимо учиться по аккредитованной программе и получать образование соответствующего уровня впервые. Если сотрудник уже имеет диплом, например, бакалавра, и поступает в магистратуру, право на оплачиваемый учебный отпуск сохраняется, так как это следующий уровень высшего образования.
Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от курса и формы обучения. Например, для студентов очно-заочной формы бакалавриата — до 40 календарных дней на сессию на первом и втором курсах, до 50 дней на последующих. Для заочников и очников сроки иные. Также предусмотрены отпуска для подготовки и защиты дипломной работы. Все детали прописаны в соответствующих статьях кодекса.
Кроме того, работникам, обучающимся по вечерней и заочной формам, непосредственно перед государственной итоговой аттестацией может устанавливаться сокращенная рабочая неделя с оплатой 50% от среднего заработка.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск при предъявлении справки-вызова из образовательного учреждения. Отказ в таком отпуске является грубым нарушением трудовых прав.
Для родителей: выходные по уходу за детьми
Родителям детей-инвалидов положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они предоставляются одному из родителей, либо их можно разделить между обоими, но общее количество не может превышать четырех. Порядок использования регламентирован статьей 262 ТК РФ.
Дни могут накапливаться — если работник не использовал их в текущем месяце, они суммируются. Это позволяет, например, брать больше дней подряд для прохождения реабилитационных мероприятий или лечения ребенка. Оплата каждого выходного производится из средств Социального фонда России в размере среднего заработка.
Кроме того, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также родители-одиночки с детьми до 14 лет могут получить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в удобное время. Аналогичные гарантии предоставляются родителям ребенка-инвалида до 18 лет. Это регламентировано статьей 263 ТК РФ. Такой отпуск присоединяется к ежегодному оплачиваемому либо используется отдельно по письменному заявлению.
Наконец, работающие бабушки и дедушки, воспитывающие внуков, также вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с сохранением рабочего места.
Свадьба, похороны, рождение ребенка: до пяти дней без оплаты
Трудовой кодекс (статья 128) обязывает работодателя предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников. Близкими родственниками по закону признаются родители, супруги, дети, дедушки, бабушки, внуки, братья и сестры.
Отпуск оформляется на основании письменного заявления. Документальное подтверждение события (свидетельство о браке, о рождении, о смерти) предоставляется после выхода на работу. Эти дни не оплачиваются, но администрация не вправе отказать сотруднику. Если работодатель ссылается на производственную необходимость, это не является законным основанием для отказа.
Переработки и работа в выходные: вместо денег — отгул
Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни должны компенсироваться либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного времени отдыха.
Согласно статье 152 ТК РФ, работник вправе выбрать отгул вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу. При этом время отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.
Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, статья 153 ТК РФ также предоставляет ему право на другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласие работника и его письменное заявление обязательны.
Краткий свод законных оснований для выходного
Помимо перечисленных, есть еще несколько ситуаций, когда работодатель обязан отпустить сотрудника.
Беременные женщины — для прохождения обязательного диспансерного обследования (сохраняется средний заработок, ст. 254 ТК РФ).
Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — один день в месяц без сохранения зарплаты для родителя ребенка до 16 лет (ст. 319 ТК РФ).
Ветераны боевых действий — отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»).
Инвалиды — до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году (ст. 128 ТК РФ).
Что делать, если работодатель отказывает
Главное правило — не ограничиваться устными договоренностями и не соглашаться на отказ, который не оформлен документально, рассказала «Север-Прессу» генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Если работодатель не предоставляет положенные по закону дни отдыха, работник может предпринять несколько шагов.
Первый этап — письменное заявление на имя руководителя. Оно составляется в двух экземплярах: один передается в канцелярию или секретарю с отметкой о получении, второй остается у сотрудника. Если принимать документ отказываются, заявление направляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
После получения письменного отказа или при отсутствии ответа работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалоба подается в электронном виде через сайт онлайнинспекция.рф или лично в территориальном подразделении. Инспекция обязана провести проверку и при наличии нарушений выдать предписание об их устранении. Дополнительно можно обратиться в прокуратуру для защиты трудовых прав.
Крайняя мера — суд. Работник может подать иск о понуждении работодателя предоставить дни отдыха, а при невозможности — взыскать компенсацию. К иску прикладываются все имеющиеся доказательства: копии заявлений, приказы об отказе, показания свидетелей, справки.
Важно помнить, что трудовые споры имеют срок давности: по увольнению — один месяц, по остальным вопросам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому затягивать с обращением не стоит.
Также можно использовать внутренние механизмы: обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии. Но на практике ее эффективность невысока, и многие предпочитают сразу идти в инспекцию.
«Большинство подобных конфликтов решаются еще на стадии обращения в трудовую инспекцию. Работодатели понимают, чем рискуют, отказывая сотрудникам. При этом помните: обращение в контролирующие органы испортит ваши отношения с руководителем, даже если вы были правы», — отмечает Агаева.
Таким образом, перечень дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней обширен. Большинство споров возникает из-за правовой неграмотности либо злоупотреблений со стороны работодателя. Знание норм Трудового кодекса и алгоритма действий при отказе позволяет отстоять законные права без ущерба для карьеры.
В июне россиян ждет короткая рабочая неделя. День России (12 июня) будет нерабочим.
Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».
0
0
Теги: