0
0
Нет денег — нет сотрудника: как заставить работодателя платить вовремя
При длительной задержке зарплаты специалисты имеют право не продолжать трудиться. Работодатель обязан оплатить дни простоя и выдать компенсацию за просрочку. Чтобы не доводить до крайних мер, Минюст подготовил поправки в Трудовой кодекс, которые сделают процесс взыскания долгов по зарплате быстрее и прозрачнее. Юрист Юрий Митин дал «Север-Прессу» пошаговую инструкцию, как действовать, если деньги не выдали вовремя.
Пошаговая инструкция при задержке зарплаты
Задержка зарплаты — одно из самых распространенных нарушений трудового законодательства, серьезно затрагивающее права работника.
Юрий Митин
юрист
Шаг 1: зафиксировать факт задержки
Первым делом при задержке зарплаты следует проверить реквизиты последней фактической выплаты (банковские выписки, расчетные листы). Необходимо зафиксировать дату, с которой возникла просрочка.
Шаг 2: уведомить работодателя
Если задержка выплаты превышает 15 дней, специалист вправе приостановить свою деятельность, письменно сообщив об этом работодателю. Форма уведомления произвольная, отправлять юрист советует под расписку, по электронной почте с подтверждением или заказным письмом.
Шаг 3: приостановить работу
После уведомления и при задержке более 15 дней сотрудник вправе не выходить на рабочее место до полного расчета. При этом за ним сохраняется средний заработок за все время вынужденного простоя.
Исключения: согласно ТК РФ рабочее место при задержке зарплаты не могут оставить военнослужащие, полицейские, сотрудники МЧС, пожарных частей, государственных органов, предприятий в опасных и жизнеобеспечивающих сферах.
Шаг 4: обратиться в компетентные органы
Проблемами с выплатой зарплаты занимаются комиссия по трудовым спорам, инспекция по труду, прокуратура, суд. Можно обратиться во все инстанции последовательно.
Заявление должно содержать суть нарушения, просьбу о проведении проверки или взыскании. Необходимо приложить доказательства права на них: банковские выписки, расчетные листки, выписку из правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора о датах выплаты.
Шаг 5: получить компенсацию
Размер компенсации считается по формуле: сумма начисленной, но не выданной зарплаты × 1/150 × ключевая ставка ЦБ РФ × количество дней просрочки.
Сотрудник вправе взыскать и моральный вред. Размер указывается в иске, суд может его уменьшить.
Ответственность работодателя
Дисциплинарная
Руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
Административная
По ст. 5.27 КоАП РФ:
- штраф для юридических лиц — до 100 тысяч рублей;
- для должностных лиц — до 30 тысяч рублей.
В случае повторного правонарушения штрафы увеличиваются.
Уголовная
По ст. 145.1 УК РФ: за задержку зарплаты более 2 месяцев — штраф до 500 тысяч рублей либо лишение свободы до 3 лет.
Для работников, устроившихся неофициально, права на компенсацию и защиту существенно осложнены. Однако судебная практика в некоторых случаях признает факт трудовых отношений, необходимый для взыскания выплат.
Работнику важно не бояться заявлять о своих правах — действовать быстро и использовать все механизмы защиты: уведомление, обращение в инспекцию, комиссию или суд. Работодателю рекомендуется не игнорировать уведомления, иначе дело быстро попадет в электронный реестр и привлечет приставов и серьезные штрафы.
Юрий Митин
юрист
Новые правила взыскания долгов по зарплате
Минюст подготовил поправки в Трудовой кодекс, касающиеся механизма взыскания задолженности по зарплате. Изменения позволят оптимизировать процесс.
В частности, исполнительный лист за долги по заработной плате государственный инспектор будет направлять исключительно в электронном виде. Документ появится в личном кабинете работодателя на портале «Госуслуги».
После получения исполнительного листа дается 10 дней на погашение долга или обжалование. В ином случае документ попадет в единый государственный реестр исполнительных документов.
Сейчас исполнительный лист могут направлять и в бумажном, и в электронном виде. После 2030 года останется только цифровой вариант.
Зачем нужны изменения
• Для ускорения и централизованного контроля исполнения решений.
• Для создания единого электронного реестра исполнительных документов, куда включат все меры принудительного исполнения: как судебные решения, так и предписания инспекций и иных органов власти.
• Для работника процедура обращения и взыскания станет более быстрой и прозрачной. Можно будет отслеживать ход исполнения через единый онлайн-реестр. Уменьшатся риски затягивания исполнения из-за простоев с бумажной почтой.
В июле в Сеяхе вахтовики объявили забастовку из-за задержек зарплаты. Через несколько дней прокурор убедил работодателя начать выплаты специалистам.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
0
0
Теги: