В Роструде прокомментировали законность увольнения за отказ от вакцинации

В трудовом кодексе прописаны условия отстранения сотрудника от выполнения трудовых обязанностей. Так, в абзаце 8 части 1 статьи 76 указано, что отстранение регулируется не только ТК РФ и федеральными законами, но и другими правовыми актами. Один из таких документов – закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

«Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении», – разъяснили в Роструде.

Вакцина от коронавируса уже включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе принято постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан.

«Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной», – добавили в ведомстве.

Решения об обязательной вакцинации некоторых категорий граждан сейчас приняты более чем в 10 регионах страны. Процент сотрудников, которые должны быть привиты также устанавливает главный санитарный врач в субъекте.

«Положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-Ковид-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак», – отметил Роструд.