Снег не пустил на работу: может ли погода оправдать опоздание

Уважительно ли опоздание сотрудника из-за тяжелых погодных условий, решает работодатель. Однако суд встанет на сторону специалиста, если он сможет подтвердить, что не смог добраться до работы из-за снега, дождя или гололеда. Об этом рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

«Бывает, что берут соответствующий заверенный прогноз погоды и соответствующую справку о том, что в это время было. Это тоже может помочь работнику отстоять свои права. И судебная практика тоже идет по пути того, что встает на сторону работника», — цитирует эксперта RT.

Юрист подчеркнул, что в России было несколько случаев, когда суд признавал снегопад, гололед, затопление уважительной причиной для опоздания. Однако бывали и ситуации, когда длительное отсутствие на работе засчитывали за прогул и наказывали вплоть до увольнения.

Соловьев посоветовал не доводить до конфликта и предупреждать начальника заранее. Он рекомендовал сообщить о попытке добраться до работы, сделать фото погодных условий и объяснить, что транспорт не ходит или ходит нерегулярно. После инцидента специалист в течение двух дней должен написать объяснительную записку или рапорт.

Ямал начал рабочую неделю в шторме. Нескольким районам спрогнозировали порывы ветра 15—18 м/с.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».