Что считается сверхурочной работой и когда за нее положена двойная оплата

Оплата за сверхурочный труд положена сотрудникам, которые выполняют дополнительные обязанности вне рабочих часов по просьбе руководства. При этом размер выплат должен быть в 1,5–2 раза больше обычного заработка. Об этом рассказала эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

«Важно сделать акцент, что к данным задачам специалист привлекается по инициативе работодателя. Если человек — трудоголик и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», — процитировал Санину RT.

Для поручения сверхурочных задач руководителю потребуется письменное согласие работника. Исключение составляют сотрудники экстренных служб и случаи предотвращения катастроф, устранения их последствий, аварии, стихийные бедствия.

Давать дополнительные обязанности вне рабочего времени запрещено несовершеннолетним, беременным и сотрудникам на ученическом договоре. Для остальных тоже есть ограничения: нельзя привлекать к сверхурочной занятости более четырех часов два дня подряд и в целом более 120 часов в год.

Первые два часа, выходящие за норму, должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере. Причем от фактического заработка, а не от ставки. Остальные — в двойном. При желании работник может попросить выходной вместо дополнительной выплаты, но для этого уже потребуется согласие организации.

В начале июля выяснилось, что 56% опрошенных сотрудников на Ямале работают больше положенного. Чаще всего трудиться сверхурочно вынуждены курьеры, а по объему переработок лидируют врачи и учителя.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».