Дорогие, редкие, узкие: по кому изголодались работодатели ЯНАО

Кадровый голод вынуждает ямальских работодателей сильнее держаться за сотрудников: 26% организаций отговаривают от увольнения каждого задумавшегося об этом специалиста. Еще 65% делают это выборочно. Представители компаний назвали сервису по поиску работы SuperJob качества профессионалов, которых точно не захотят отпускать.

«Характеризуя работников, которых стремятся удержать от ухода, представители компаний называли не только руководителей, профессионалов своего дела, редких и узких специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных», — рассказали в SuperJob. В топ также вошли сотрудники, приносящие прибыль, и специалисты, которых вырастила компания. В опросах, которые проходили с 12 ноября по 2 декабря, поучаствовали представители 100 компаний.

Среди других популярных характеристик — дорогие, ценные, ключевые, опытные, лояльные, позитивные, не шантажисты. Кроме кадрового голода, на удержание таких работников влияют затраты на обучение новичков и их долгая адаптация, негативное влияние текучести кадров на микроклимат в коллективе и опасения, что секреты фирмы попадут к конкурентам.

При этом в SuperJob отметили, что, согласно опросам, удержать сотрудника от увольнения не так сложно. Если не брать в расчет увеличение зарплаты, можно предложить специалисту другой график, удаленную работу или интересный проект.

В конце ноября SuperJob спрогнозировал тренды рынка труда на 2025 год. По мнению экспертов, зарплаты вырастут, дефицит кадров усилится, а среди работодателей начнется охота на квалифицированных инженеров для промышленности.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».