Эйчар рассказала, как нейросети помогают найти работу

Искусственный интеллект способен ускорить поиск работы и сделать резюме заметнее, однако рекрутеры все чаще настороженно относятся к шаблонным анкетам, сгенерированным нейросетями. Об этом рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

«Нейросети могут ускорить рутинные задачи, помочь с сопроводительным письмом, черновиком резюме и подготовкой к собеседованию, но финальный текст должен отражать именно ваш стиль и опыт. <...> В 2026 году особенно ценятся коммуникация, критическое мышление, ответственность, адаптивность и умение быстро разбираться в новых задачах», — процитировали RT эксперта.

Она предупредила, что сгенерированные нейросетью анкеты часто выглядят шаблонно, а рекрутеры относятся к ним с подозрением. Работодателям важнее видеть не навыки использования ИИ, а конкретную пользу, которую кандидат уже принес бизнесу. Среди компаний ИИ тоже становится привычным инструментом: почти каждая десятая уже использует нейросети, а 39% работодателей пробовали работать с ними.

Рекрутеры ценят соискателей с живой экспертизой и умением пользоваться ИИ. Именно такой подход помогает быстрее пройти отбор и выделиться на фоне других кандидатов, заключила Санина.

Ямал оказался впереди Москвы и Петербурга по интересу к российским ИИ-сервисам. Популярность GigaChat в регионе в полтора-два раза выше среднего по России.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».