На ПМЭФ придумали, как восполнить дефицит кадров в России

Сотрудничество бизнеса с профильными вузами и переобучение позволит восполнить дефицит специалистов в России. Проблемы рынка труда и перспективы подготовки кадров обсуждались на ПМЭФ, сообщила пресс-служба интернет-платформы «Авито Работа».

Спрос работодателей на кадры в России, где сейчас минимальный уровень безработицы (2,6%), продолжает расти. Число вакансий весной 2024 года, по данным Авито Работы, выросло на 57% к аналогичному периоду прошлого года. Для решения проблемы дефицита кадров компания освоила новые стратегии.

«Компания «Авито» с этого года начала сотрудничать с МФТИ и запустила магистратуру по ценному для работодателей направлению Data Science. Одновременно с учебой студенты будут проходить оплачиваемую стажировку в области машинного обучения. А тем, кто покажет высокие результаты, «Авито» предоставит рабочие места в компании», — рассказал старший управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель.

Артем Кумпель. Фото предоставлено Авито

Компания планирует до 2028 года выйти на сотрудничество с 11 ключевыми профильными вузами, чтобы подготовить 3 тысячи специалистов.

Сотрудничество учебных заведений с работодателями позволяет трудоустроить 80-85% выпускников. Выпускники других вузов и ссузов трудоустраиваются в 50% случаев, не всегда по полученной специальности.

«Сегодня все эксперты сделали особый акцент на синергии бизнеса и образовательной среды. Одни компании выбирают корпоративное обучение, другие заключают соглашения с вузами и ссузами или совмещают обе возможности», — сказал на ПМЭФ министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.

Новую профессию, по данным аналитиков, хотят освоить 50% работающих россиян. Так они рассчитывают увеличить свой доход и самореализоваться.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».