Обязательна ли 13-я зарплата и кому она положена: ответ юриста

Юридически понятия «13-я зарплата» в Трудовом кодексе РФ нет. Так называют годовую премию, которая не считается обязательной для всех компаний. Кому положена выплата и как она рассчитывается, рассказала старший юрист HeadHunter Светлана Шабронова.

«Годовая премия рассчитывается по правилам, установленным работодателем, в виде оклада, процента от годового дохода, фиксированной суммы или на основе KPI/стажа», — процитировала Шабронову пресс-служба сервиса интернет-рекрутмента. Выплата положена работникам, для которых она предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации, где прописаны четкие условия получения.

Рассчитывать на годовую премию могут государственные и муниципальные служащие. Для некоторых категорий таких специалистов выплата предусмотрена региональными законами, указами президента, постановлениями правительства РФ.

Получить 13-ю зарплату могут работники образования, здравоохранения, культуры в регионах, где такая премия установлена через отраслевые соглашения или нормативные акты субъекта. Поощрить выплатой могут сотрудников, достигших определенных показателей, если соответствующие критерии прописаны в положении о премировании. Например, выполнение плана, качество работы, отсутствие дисциплинарных наказаний. Деньги получат все, кто соответствует этим критериям.

С сентября российских работодателей обязали считать премии по новым правилам. Каких видов выплат коснулись изменения и как они теперь рассчитываются — в материале «Север-Пресса».

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».