Дополнительные перерывы и отпуск: на что имеют право работники с детьми

Работники с детьми имеют дополнительные трудовые гарантии. Среди них — еще один отпуск, получасовые перерывы в течение дня, отказ от командировок и сверхурочной работы, преимущество при сокращении штата. Об этом сообщил официальный telegram-канал Госдумы.

Переход на другую работу

Матери детей до полутора лет по заявлению могут перейти на другую работу, если не имеют возможности выполнять прежние обязанности, отметили в Госдуме. При этом зарплата не должна быть меньше среднего заработка на предыдущем месте, пока ребенку не исполнится полтора года.

Дополнительные перерывы

Женщины с маленькими детьми имеют право на дополнительные оплачиваемые перерывы, предназначенные для кормления. Пока ребенку не исполнилось полтора года, работодатель должен позволять матерям отлучаться с работы не менее чем на 30 минут каждые три часа. По заявлению это время можно присоединить к обеденному или суммировать и перенести на конец или начало рабочего дня.

Командировки и сверхурочная работа

Отправить женщину с ребенком, которому меньше трех лет, в командировку или оставить работать в ночь, праздники и выходные можно только с ее письменного согласия. Аналогичные условия действуют для родителей детей младше 14 лет, если воспитанием занимается только мать или отец, либо если отец находится на фронте. Также без согласия нельзя привлечь к сверхурочной работе и командировке работников с тремя несовершеннолетними детьми, если младшему нет 14 лет, и сотрудников с детьми-инвалидами.

Гарантии при увольнении

Работодатель не может уволить женщину с ребенком до трех лет, мать-одиночку с ребенком младше 16 лет или ребенком-инвалидом, если ему нет 18. Нельзя расторгнуть договор с родителем, воспитывающим детей в одиночку.

Исключение составляет банкротство компании или грубое нарушение трудовых обязанностей. При сокращении штата в приоритете должны быть сотрудники, у которых есть семья с двумя и более детьми.

Дополнительный отпуск

Родители двух и более детей до 14 лет, детей-инвалидов, а также матери и отцы одиночки (если ребенку нет 14) могут в любое время раз в год взять дополнительный отпуск. Работодатель обязан предоставить такому сотруднику две недели отдыха без сохранения заработной платы.

На оплачиваемый отпуск в любое время года могут рассчитывать многодетные родители. Единственное условие — младший ребенок не должен быть старше 14 лет.

Юрист объяснил, когда лучше брать отгулы в 2025 году, чтобы дольше отдохнуть. С учетом праздничных дней, заявление на дополнительный отдых стоит написать на 9 и 10 января, 5–7 мая, 9–11 июня.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».