ИИ в кресле рекрутера: ямальцы начали доверять подбор персонала нейросетям

Рекрутеры Ямала активно осваивают возможности искусственного интеллекта в сфере управления персоналом. Около четверти местных предприятий уже активно используют нейросети в процессе поиска и отбора кандидатов, сообщили аналитики сервиса SuperJob.

Нейросетями для подбора персонала в ЯНАО пользуются 23% компаний. «Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов на сайтах компаний, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчетов», — говорится в исследовании.

Несмотря на ощутимые преимущества, полная автоматизация процесса найма остается далекой перспективой: даже один процент опрошенных HR-специалистов не готов полностью делегировать рекрутинг нейросетям. Более трети (28%) готовы передать ИИ лишь часть функций, причем наиболее перспективными областями для автоматизации называются первичный отбор кандидатов и подготовка аналитики.

Еще 65% специалистов предпочитают сохранять полный контроль, аргументируя это тем, что «ИИ пока не в состоянии качественно оценить резюме». При этом чат-ботами на сегодняшний день активно пользуются 26% рекрутеров.

В России школьникам разрешили использовать искусственный интеллект при подготовке к занятиям. Но применять нейросети можно только в строго определенных рамках.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».