Ямальцы стали чаще обращать внимание на адекватность будущего шефа

Для 34% жителей ЯНАО адекватность начальства — решающий фактор при выборе работы. Это второй по значимости критерий после зарплаты, сообщил сервис по подбору персонала SuperJob.

«Главным ориентиром остается высокий уровень оплаты труда — его отметили 56% участников опроса. Далее следуют адекватность начальства (34%) и стабильность компании (28%)», — пояснили аналитики сервиса.

Эйчары, по данным опроса, недооценивают, насколько важна для кандидатов адекватность начальства. Этот параметр в число важных включили лишь 22% представителей компаний.

Мужчин чаще интересуют зарплата, карьерные перспективы, интересные задачи, личностный рост и баланс работы и жизни. Женщины предпочитают работу рядом с домом, комфортную атмосферу в коллективе, понятные процессы управления и адекватное руководство.

Молодых больше привлекает корпоративное обучение, старшее поколение ценит стабильность компании (34%), близость работы к дому (33%) и достойный компенсационный пакет (16%). Комфортная атмосфера важнее для сотрудников от 35 лет, интересные задачи — для тех, кто младше 45.

Доход тоже меняет картину. При заработке до 100 тысяч рублей в месяц люди чаще смотрят на расположение офиса, возможность работать без ущерба для семьи и личной жизни и обучение от компании, а карьерный рост их интересует реже. При доходе от 100 до 150 тысяч важнее профессиональное развитие и компенсационный пакет. Тем, кто зарабатывает больше 150 тысяч, предпочтительнее стабильность работодателя, понятные процессы и интересные задачи.

В ЯНАО 23% опрошенных компаний имеют в своем штате сотрудников на удаленке. В основном это жители других российских регионов.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».