Юрист объяснил, что делать при отказе в приеме на работу из-за пола

Отказ женщине в вакансии только из-за половой принадлежности может быть признан незаконным, если для этой работы законом не установлены ограничения. О том, как защитить свои права, сообщил доцент юридического факультета Финансового университета при правительстве РФ Кырлан Марчел.

«Российское трудовое законодательство прямо запрещает дискриминацию при приеме на работу. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от пола и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника», — приводит слова юриста РИАМО.

Отказ можно потребовать объяснить письменно. По части 5 статьи 64 ТК РФ компания должна ответить не позднее семи рабочих дней с момента получения требования. Направить его можно по юридическому адресу работодателя или на электронную почту, которую используют для деловой переписки. Важно сохранить подтверждение отправки.

Доказательствами возможной дискриминации могут стать текст вакансии, резюме, переписка, скриншоты, уведомления об откликах и ответы компании. Если два отклика имеют одинаковые профессиональные характеристики, а различаются только полом кандидата, это может усилить позицию соискателя. Сам по себе такой эксперимент окончательным доказательством не считается.

При наличии оснований можно обратиться в суд и потребовать признать отказ незаконным, компенсировать моральный вред и возместить материальный ущерб. В отдельных случаях суд также может обязать работодателя заключить трудовой договор, если вакансия существовала, а кандидат соответствовал требованиям.

Нередко с проблемами при приеме на работу сталкиваются женщины после декрета. Работодателям запрещено отказывать в найме из-за наличия ребенка. При этом отказ возможен при несоответствии качеств кандидата требованиям вакансии, поэтому после декрета женщинам стоит заранее готовиться к выходу на работу.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».