Карьерный эксперт рассказала, как правильно вести переговоры о зарплате

На собеседовании соискателям стоит сначала выяснить зарплатный бюджет работодателя и только потом называть свои ожидания. Об этом сообщила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.

«Лучший формат ответа — по возможности не называть сумму первым, а уточнить у рекрутера, какой оклад планируется на этой должности и есть ли вилка. Так вы сначала понимаете бюджет компании и не рискуете занизить или завысить свои ожидания», — объяснила РИАМО Бухвалова.

Перед встречей с работодателем эксперт советует изучить предложения для специалистов с похожим опытом и квалификацией. Если рекрутер попросит назвать сумму, можно обозначить диапазон — например, 120–140 тыс. руб. — и связать его с обязанностями и условиями работы. Дополнительным аргументом станут конкретные результаты: рост продаж на 30% или экономия средств после оптимизации процесса.

При предложении ниже ожидаемого уровня не обязательно соглашаться сразу. Можно узнать о премиях, перспективах повышения дохода, ДМС, компенсации питания и проезда, а также дополнительных днях отпуска, оплате обучения и гибком графике. Бухвалова рекомендует взять время на размышление и уточнить, возможен ли пересмотр зарплаты после испытательного срока.

Операторы производственных линий стали самыми высокооплачиваемыми рабочими на Ямале. В среднем им предлагают 180 тысяч рублей в месяц.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».