0
0
Команда «СибурТюменьГаза» — призер Международного инженерного чемпионата
Молодые специалисты «СибурТюменьГаза» победили в специальной номинации международного инженерного чемпионата «CASE-IN» в категории Лига молодых специалистов. В этом году в финале конкурса были представлены 156 идей для достижения технологического лидерства в различных отраслях промышленности России. В Лиге молодых специалистов выступало 20 команд, четыре из которых вышли в суперфинал.
Участники представили экспертам технологические вызовы и прорывные технологии, которые сформируют будущее углеродно-нейтральной энергетики и ресурсосберегающего потребления энергии во всем мире (Net Zero).
1 / 2
Кроме решения научных кейсов и инженерно-технических заданий, чемпионат «CASE-IN» открывает и творческие таланты. Команда «Инженерный нестандарт» в составе Анны Деминой, Урала Сафина, Артура Сахаутдинова, Аркадия Вахненко выставила на суд жюри презентационный видеоролик о компании и ее ценностях, который помог представить участников и проект в финале Чемпионата, а также победить в специальной номинации «Лучшая видеовизитка».
На финишной прямой чемпионата мы представили проект по достижению углеродной нейтральности с учетом оценки технологической готовности. Мы рассматривали технологии по сокращению углеродного следа и оценивали их готовность к внедрению на производстве. Мероприятие позволило погрузиться в развивающую и мотивирующую среду целеустремленных и профессиональных молодых специалистов. Кроме того, чемпионат позволил укрепить наши навыки кросс-функционального взаимодействия внутри команды и с коллегами из других предприятий, а также расширить границы проектного мышления.
Анна Демина
эксперт службы главного технолога «СибурТюменьГаза»
В этом сезоне в течение семи дней прошло 10 отборочных этапов, участие приняли более 130 команд со всей страны, из которых только 20 прошли отбор и приехали в Москву, чтобы защитить свои технические решения в финале XI Международного инженерного чемпионата «CASE-IN». Для компании важно участие молодых специалистов в Чемпионатах, которые позволяют раскрыть их потенциал. СИБУР меняется в соответствии с запросами времени и выступает инициатором таких изменений сначала внутри себя, а затем и за периметром. При этом для компании главной ценностью остаются люди, развитие команды для достижения результата. СИБУР — это сотрудники, объединенные неравнодушием и вовлеченностью. Молодые специалисты в кросс-функциональной связке с профи связаны единой целью, а взаимоотношения внутри коллектива строятся по принципу равенства вкладываемых усилий и распределения достигнутого умного результата.
0
0
Теги: