Переписка решает: как общаться с рекрутером, чтобы взяли на работу

Из-за чрезмерного использования эмодзи в переписке с рекрутером могут не взять на работу. Повлиять на решение о трудоустройстве способны и фамильярность, голосовые сообщения и скорость ответа, предупредил HR-эксперт Андрей Орлов.

«Эмодзи — первый маркер. Один уместный смайл в неформальном контексте допустим. Но когда человек вставляет смайлики в каждом предложении, это сигнал о неумении считывать контекст и держать дистанцию. А это ключевые профессиональные компетенции», — цитирует Орлова РИАМО.

Важно и следить за словами. По словам эксперта, слова «ага», «привет», «окей» в первых же сообщениях создадут ощущение неуважения, даже если в них закладывался дружелюбный тон.

Не стоит и слать голосовые без спроса. Кроме того, рекрутеры обратят внимание на орфографические ошибки, на слишком короткие или, наоборот, длинные и неструктурированные ответы. Над временем ответа тоже нужно подумать: слишком долгие говорят о безответственности, быстрые — об отсутствии занятости.

Люди используют смайлики повсеместно, но иногда по-разному их расшифровывают. Например, эмодзи «дай пять» многие считывают как «помолимся». Что на самом деле означают смайлики и зачем их используют — в материале «Север-Пресса».

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».