Треть организаций Ямала сталкивалась с «тихими увольнениями» сотрудников

На Ямале больше трети опрошенных компаний (36%) сталкивались со случаями «тихого увольнения». Так называется модель поведения сотрудников, которые продолжают трудиться, но отказываются от любой инициативы и переработок. Опрос провели аналитики SuperJob.

«О случаях, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 36% компаний. 55% работодателей указали, что не сталкивались с «тихим увольнением», — говорится в сообщении.

С точки зрения самих работников главными причинами «тихого увольнения» становятся отсутствие карьерных перспектив и эмоциональное истощение. Некоторые винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. Другими причинами могут быть желание повысить зарплату, добиться премии, наличие второй работы.

В 75% случаев заметившие это работодатели стараются поговорить со специалистами и понять причины. В 27% организаций четче прописывают должностную инструкцию. Предложить более интересные задачи готовы 26% компаний. В 25% случаев прекращается выплата премий, в 7% — начинаются увольнения, в 4% — происходит отмена оплаты обучения.

Чаще к «тихому увольнению» из-за выгорания приходят респонденты с высшим образованием. Чем выше доход, тем чаще причиной подобного решения называют усталость. Опрос прошел с 10 августа по 15 сентября 2026 года.

Большинство жителей ЯНАО предпочли бы ежегодные выплаты за неотгулянные дни. У многих дни отпуска копились годами.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».