На Ямале каждая четвертая компания борется за сохранение пенсионеров в штате

Каждая четвертая компания на Ямале старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. Такие данные показал опрос сервиса SuperJob, в котором участвовали представители организаций региона.

«В ЯНАО 25% компаний прилагают усилия, чтобы сохранить в штате работников пенсионного возраста. При этом 45% работодателей не пытаются их удержать. А 30% нанимателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов», — сообщили эксперты.

На Ямале 34% компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 36% работодателей трудоустраивают пенсионеров на отдельные позиции.

Высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам сохранился в сферах с кадровым дефицитом. В 12% компаний опытных пенсионеров готовы брать на любые должности, а в 9% — на все позиции без исключений. Чаще всего пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (11%), инженерами (8%), продавцами и менеджерами (7%), водителями (6%), врачами (5%), уборщиками и охранниками (по 4%). Среди других профессий упоминались учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

Каждая пятая компания региона имеет корпоративные пенсионные пакеты. Самые распространенные меры поддержки — выплаты или подарки к праздникам (12% компаний), материальная помощь и единовременные пособия при выходе на заслуженный отдых (по 9%), путевки на санаторно-курортное лечение (6%) и мероприятия (5%).

В России предложили решать кадровый дефицит за счет трудоустройства пенсионеров. Власти считают, что для этого необходимо запустить программы переобучения, повышения квалификации и стажировки.

Читайте «Север-Пресс» в мессенджере «Макс».