Профразвитие и стабильность: как студенты выбирают будущее место работы

По результатам опроса, в котором приняли участие более 20 тысяч студентов из 30 ведущих вузов страны, компания FutureToday составила рейтинг. В нем респонденты отметили лучших работодателей среди ведущих компаний страны. По итогам исследования «Газпром нефть» вошла в общую десятку лидеров рейтинга и заняла второе место среди промышленных работодателей.

«Мы создаем условия для профессионального роста и раскрытия потенциала каждого сотрудника. Примерно за три года молодые специалисты, работая у нас, общаясь с опытными коллегами и участвуя в различных тренингах, стажировках и круглых столах, получают все необходимые профессиональные, корпоративные и управленческие компетенции. В дальнейшем они могут выстраивать для себя индивидуальный карьерный трек, развиваться по вертикали и расти в должности, либо — двигаться по горизонтали, углублять знания в одной конкретной области и становиться ценным экспертом», — прокомментировал генеральный директор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Иван Петров.

В опросе будущие специалисты отметили, что выбирают работу по возможностям для профессионального развития, уровню зарплаты и стабильности компании. В компании рассказали, что кадры для отрасли подготавливают через образовательные программы, которые объединяют десятки высших и средних учебных заведений страны.

Так, в систему «Лига колледжей» на Ямале входят Муравленковский многопрофильный колледж и Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий. Партнерство с нефтяниками помогает модернизировать учебные программы, открывать новые лаборатории и оснащать учебные базы современным оборудованием. К примеру, в колледже Муравленко при поддержке «Ноябрьскнефтегаза» для отработки практических навыков создана учебно-тренировочная база с реальным нефтепромысловым оборудованием.

Ежегодно множество студентов проходят практику и стажировки на предприятиях компании, а после выпуска многие получают приглашение на работу. Для адаптации молодых специалистов действуют система наставничества и специальные обучающие программы.

«Север-Пресс» писал, что на Ямале в прошлом году начали 30 инвестиционных проектов. Это помогло создать 300 рабочих мест.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».