Дурно пахнущим россиянам пригрозили увольнением

Сотрудника могут уволить за неприятный запах, если в рабочем уставе есть правило о соблюдении гигиены, которое он не выполняет. Об этом напомнила юрист Ксения Зайцева.

«Если в трудовом договоре или уставе прописаны внутренние правила, предъявляющиеся к сотруднику [и описывающие], в каком виде и как он должен появляться на рабочем месте, а он их нарушает, тогда увольнение возможно», — объяснила Зайцева в беседе с «Абзацем». Однако расторжение трудового договора — крайняя мера.

Сначала руководство должно вызвать сотрудника на личную беседу. От специалиста вправе потребовать избавиться от дурного запаха. Если проблема не устранится, работодатель может принять решение об увольнении.

Прекращение трудового договора за игнорирование правил ухода за собой не всегда легально. Если соответствующие нормы не прописаны во внутреннем уставе, с точки зрения законодательства увольнение за неприятный запах — это нарушение прав работника.

Уволиться по собственному желанию можно с максимальной выгодой. Удачным вариантом будет взять отпуск, чтобы пропустить двухнедельную отработку, при этом получив и зарплату, и отпускные.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».