Дефицит кадров избавил ямальских работодателей от эйджизма

Ямальские компании в 2024 году отправили соискателям 185 тысяч приглашений — на 73% больше, чем в 2023-м. Работодатели стали чаще звать на собеседования кандидатов, которых раньше не рассматривали. Например, специалисты старше 60 лет получили 1 тысячу приглашений — на 124% больше, чем год назад. Об этом сообщила главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

«Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», — цитирует Данину пресс-служба HeadHunter.

Так, кандидаты в возрасте от 41 до 50 лет в 2024 году получили 25,6 тысячи приглашений — на 87% больше, чем в 2023-м. Соискатели от 51 до 60 лет — 10,4 тысячи приглашений (+107%).

Специалистов старше 50 лет чаще всего готовы видеть в охране (21% приглашений), в сельском хозяйстве (10%), в сфере обслуживания и домашнего персонала (9,7%), в добыче сырья, на производстве (9,1%). Возрастных кандидатов рассматривают в качестве менеджеров среднего звена, водителей, строителей, педагогов, финансистов, бухгалтеров, медиков, фармацевтов, администраторов.

При этом интерес к молодым соискателям по-прежнему преобладает. Большинство приглашений получают специалисты от 19 до 30 лет (38%). Еще 35% — кандидаты от 31 до 40 лет. На соискателей старше 51 года приходится 7% приглашений, из них только 1% на тех, кто старше 61 года.

Каждый пятый работодатель в ЯНАО проверяет кредитные истории будущих сотрудников. Чаще всего с этим сталкивались соискатели на работу в банке или на руководящие должности.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».