Ветреные кандидаты пугают российских работодателей

Российские работодатели рассказали, какие причины заставляют их сомневаться в трудоустройстве кандидата. Самые частые аргументы — регулярные увольнения, молодость сотрудника, занятость в компании с плохой репутацией. Опрос провели специалисты «Зарплаты.ру».

«61% участников опроса отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи», — приводит данные опроса RT. Чаще всего руководители сомневаются в людях, которые трудятся на одном месте менее года — 77%.

Слишком юные соискатели не внушают доверия 36% работодателей. Бывшие сотрудники компаний с плохой репутацией — 30%. Еще 29% опрошенных смущают кандидаты старше 50 лет. 28% будут сомневаться в приеме на работу неопытных сотрудников.

Работодатели боятся нанимать бывших бизнесменов (22%), женщин в детородном возрасте (19%), стеснительных (13%) или, наоборот, слишком инициативных людей (7%). У некоторых вызывают вопросы соискатели, которые до поиска новой работы трудились на одном месте более семи лет (6%). Части руководителей доверия не внушают разведенные (5%), сверхквалифицированные кандидаты (5%) и спортсмены, которые регулярно участвуют в соревнованиях (3%).

В сентябре специалисты SuperJob выяснили, что кладовщики и врачи в ЯНАО готовы чаще остальных менять работу по обстоятельствам. Только 17% респондентов считают, что работу следует менять как можно реже.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».