Дополнительные отпуска на несколько месяцев. Юрист рассказал об особенностях приема на работу студентов-очников

Директор юридического отдела рекрутингового сервиса SuperJob Александр Южалин рассказал RT, что стоит учитывать при устройстве на работу студента-очника.

«Работодателю важно помнить о возможности заключить со студентом срочный трудовой договор. Такой же документ стороны могут подписать, если студента принимают на работу для прохождения практики или стажировки в рамках обучения», — отметил эксперт.

По его словам, важен возраст соискателя. Если будущий сотрудник несовершеннолетний, на него распространяются все льготы, положенные подросткам. Например, таких работников нельзя выводить на полный день, в ночные смены и отправлять в командировки.

Южалин отметил, что работодатель обязан предоставлять студентам-очникам дополнительные отпуска без сохранения зарплаты на время сдачи экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы.

Ранее респонденты исследования Работа.ру рассказали о плюсах удаленки.

Самые важные новости — в нашем Telegram-канале «Север-Пресс».