Ямальцы стали больше конкурировать за рабочие места

На Ямале с начала года вырос уровень конкуренции за рабочие места, что говорит о некотором оздоровлении кадрового рынка. В ноябре на одну предложенную ямальскими работодателями вакансию приходилось 3,5 резюме, но и этот показатель пока ниже нормы, сообщила служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

«Показатель ниже трех-четырех резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Ямало-Ненецкого АО по-прежнему испытывает нехватку кадров», — сделали вывод эксперты.

Татьяна Бояринова / «Ямал-Медиа»

Ямалу по-прежнему остро не хватает сотрудников в сферах торговли и продаж, автобизнеса, транспорта и сельского хозяйства. Значительно упало число желающих работать в области страхования, есть дефицит специалистов в сферах добычи сырья, строительства и туризма. Наибольшая конкуренция за рабочие места (от 20 до 30 резюме на одну вакансию) наблюдается среди специалистов по закупкам, инвестициям и консалтингу, маркетингу и рекламе.

Ранее сообщалось, что в ЯНАО успешно реализуется проект «Кадры под ключ». Он позволяет организациям найти новых сотрудников, а жителям региона — трудоустроиться.

Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».